در کانون ارزیابی، داوطلبان استخدام، با ارزیابی مبتنی بر صلاحیتهای شغلی و با استفاده از ابزارهایی مانند مورد کاوی، بحث گروهی، ارائه شفاهی و مصاحبه و… توسط چند ارزیاب آموزش دیده در مراحل مختلف سنجیده میشوند.
به گزارش خبرگزاری صدا و سیما و به نقل از روابط عمومی وزارت آموزش و پرورش، در اطلاعیه آزمون استخدامی آموزگاری آمده است: داوطلبان آزمون استخدامی آموزگاری از خرید هر گونه جزوه یا کتاب دورههای قبولی در آزمون، خودداری کنند.
جدول شایستگی آزمون ابتدایی سال ۱۴۰۲ مبتنی بر حیطههای عمومی، تخصصی و اختصاصی، طراحی شده است. ارزیابان آموزش دیده در حیطه عمومی، مهارتهای ارتباطی، سازگاری، انعطاف پذیری، تفکر تحلیلی، حل مسئله، خلاقیت، نوآوری، تحول خواهی، مسئولیت پذیری و در حیطه شایستگیهای اختصاصی و تخصصی مهارتهای تدریس اثربخش، کاربست فناوری، مهارتهای تربیتی و… را ارزیابی میکنند. همچنین همه سناریوهای (فرانامه) مورد استفاده در آغاز هر روز تغییر کرده و متفاوت خواهد بود.
با توجه به اهمیت و تأثیر گزینش و استخدام معلمان بر کیفیت نظام آموزشی کشور، مراحل ارزیابی تکمیلی آزمون استخدامی ماده ۲۸ اساسنامه دانشگاه فرهنگیان، به روش کانون ارزیابی حرفهای برای شایستهگزینی و عدالت محوری انجام میشود.